D01 - Budowanie kultury organizacji, w której ludzie chcą pracować.

Cel szkolenia

Kształtowanie odpowiedzialności liderskiej i budowanie świadomości i znaczenia lidera dla kształtowania kultury organizacji.

Wymagania wstępne

Brak

Program szkolenia

1. Być liderem, a więc być kim? – zadania liderskie
2. Ja – jako lider – źródła mojego autorytetu liderskiego – odkrycie potencjału autentyczności
3. Zarządzanie zespołem przez wartości – jak wykorzystywać wartości wbudowaniu relacji z pracownikami
4. Efektywne spotkanie one – to - one
5. Dialog i relacja, jako podstawowe narzędzia budowania mocy lidera –analiza pola sił w zespole
6. Efektywne prowadzenie spotkań – od wizji do działania, od burzy mózgów do indywidualnych zobowiązań
7. Dlaczego jakość relacji między kierownikami przekłada się na zaangażowanie pracownicze ludzi w Twoim zespole i jest kluczowe dla spójności kultury organizacji?
8. Feedback dla szefa - budowanie silnej osi współpracy middle – top menagement